03 Mitarbeitervorsorge · Goslar

Gute Leute halten. Nicht zufällig.

Mitarbeitervorsorge soll nicht nach Pflichtprogramm aussehen. Sie muss verstanden werden, zum Betrieb passen und echte Bindung schaffen. Wir prüfen, was sinnvoll ist — und was nur Verwaltung produziert.

Klarheits-Check starten Was wir prüfen

20 Min. Kostenlos Persönlich Agentur der Baloise

Sebastian Lorbeer und Niclas Bergter im Gespräch zur Mitarbeitervorsorge — seit 2017 Persönlich
in Goslar

MeisterKonzept³ · Was du anbietest

Sechs Bausteine. Eine Bindung.

Mitarbeiterbindung ist kein Bonus-Programm — es ist ein System. Wir prüfen, welche Bausteine zu deinem Betrieb und deinen Leuten passen. Damit aus Vorsorge ein echtes Argument wird.

01 BAV

Altersvorsorge & Bindung

Ist die bAV sauber geregelt — verständlich, tragfähig, attraktiv?

Die betriebliche Altersvorsorge ist Pflicht (Entgeltumwandlung) — aber sie kann mehr sein als Pflichterfüllung. Wir prüfen, ob die Zusage zum Betrieb passt, ob Arbeitgeber-Zuschüsse sinnvoll gestaltet sind und ob das Modell für Mitarbeiter wirklich verständlich ist. Eine gute bAV bindet — eine schlechte verbrennt Vertrauen, wenn der Mitarbeiter erst spät versteht, was er hat.

— Direktversicherung
— Pensionskasse
— AG-Zuschuss-Optimum
— Verständlichkeit

02 BKV

Gesundheit

Welche Gesundheitsleistung spüren deine Mitarbeiter wirklich?

Die betriebliche Krankenversicherung ist eines der wirksamsten Bindungsinstrumente — wenn die Leistungen im Alltag spürbar sind. Wir prüfen, was zu deinem Team passt.

— Vorsorge & Check-ups
— Sehhilfen & Zähne
— Alternative Heilmethoden
— Privatpatient

03 GRUPPENUNFALL

Schutz

24/7-Schutz, auch außerhalb der Arbeitszeit?

Die gesetzliche Unfallversicherung greift nur im Job. Eine private Gruppenunfallversicherung schützt rund um die Uhr — auf der Familienfeier, beim Sport, im Urlaub.

— 24/7-Deckung
— Invaliditätsschutz
— Familien-Erweiterung
— Sofortleistung

04 BU FÜR MITARBEITER

Kollektiv & Zugang

Kann eine Kollektivlösung den BU-Zugang erleichtern?

Berufsunfähigkeit ist das größte private Existenzrisiko — und der Einzelabschluss scheitert oft an Gesundheitsfragen. In der Kollektivlösung können auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen einen sinnvollen Schutz bekommen. Wir prüfen, ob ein Kollektivvertrag zu deinem Betrieb passt, welche Eintrittsbedingungen gelten und wie die Kommunikation an das Team funktioniert — damit Mitarbeiter den Wert verstehen.

— Erleichterter Zugang
— Ohne Gesundheitsprüfung
— Mitnehmbar bei Wechsel
— Bindungs-Effekt

05 DIREKTVERSICHERUNG

Einfach

Welche bAV-Form passt zu kleinen Betrieben?

Die Direktversicherung ist die einfachste bAV-Form: wenig Verwaltungsaufwand, klare Beiträge, gute Übertragbarkeit. Für kleine und mittlere Betriebe oft die pragmatischste Wahl.

— Minimal Verwaltung
— Übertragbar
— Steuer- & SV-Vorteil
— Schnell eingeführt

06 DIENSTRAD-LEASING

Modell & Lohn

Passt das Modell zu deinem Betrieb und deiner Lohnabrechnung?

Dienstrad-Leasing kann Mitarbeitern netto 30-40 % gegenüber Privatkauf sparen — bei minimalen Kosten für den Arbeitgeber. Wir prüfen, ob es zum Betriebsmodell passt und welcher Anbieter zur Lohnabrechnung passt.

— Brutto-Lohn-Umwandlung
— Anbieter-Vergleich
— Lohnabrechnung-Check
— 0,25%-Versteuerung

Bereit für Klarheit?

Ein Gespräch. Eine klare Empfehlung.

Wir prüfen dein bestehendes Vorsorge-Setup — bAV, bKV, Benefits — und sagen dir, was wirkt und was nur Verwaltung produziert. Keine Hotline, kein Tarifautomat. Persönlich in Goslar.

20Min.
pro Erstgespräch
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und Abschlussdruck
24hRückruf
nach Anfrage

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Aus der Praxis

Wo Bindung scheitert.

Drei Situationen, in denen sich entscheidet, ob Mitarbeitervorsorge wirkt oder nur Geld kostet. Echte Muster, die wir immer wieder sehen.

Guter Mitarbeiter mit Abwerbung

Ein Schlüsselmitarbeiter bekommt von der Konkurrenz nicht nur 300 Euro mehr Gehalt — er bekommt ein klares Vorsorgepaket: bAV mit ordentlichem Zuschuss, bKV, Gruppenunfall. Genau in diesem Moment wird sichtbar: Wer Vorsorge richtig anbietet, hält Leute. Wer nur Geld zahlt, verliert sie.

bAV als Pflichtprogramm

Du bietest die gesetzliche bAV an. Niemand versteht sie, niemand nutzt sie. Sie kostet Verwaltung, schafft aber keine Bindung. Das ist die teuerste Form von Vorsorge — wirkungslos, aber im Buch.

Benefits ohne System

Ein Mitarbeiter hat seit Jahren eine bKV, weiß aber nicht, dass er davon profitiert. Die Karte liegt im Schreibtisch, der Anbieter ändert sich, niemand erklärt es. Aus einem 600-Euro-Benefit wird ein Lärmposten.

MeisterKonzept³ · Wer prüft

Zwei Berater. Klares System.

Sebastian denkt über das Gesamtbild der Mitarbeiterbindung. Niclas prüft die Verträge im Detail — Bedingungen, Konditionen, Kommunikation.

INHABER & STRATEGIE

Sebastian Lorbeer

Schaut auf das Bindungs-System: Wie greifen bAV, bKV und Benefits ineinander? Was passt zu deinen Leuten?

VERTRAG & DETAIL

Niclas Bergter

Prüft Verträge dort, wo es im Alltag ankommt: Bedingungen, Mitarbeiter-Kommunikation, Verwaltung.

Stimmen aus Goslar

Was Arbeitgeber über uns sagen.

„Sehr angenehme Beratung. Alles klar erklärt, ehrlich und ohne Druck. Absolut empfehlenswert. Immer wieder gerne!"

Marvin Google Rezension

„Dank der tollen Beratung fühle ich mich wieder sehr gut aufgestellt bei all meinen Versicherungen."

Thilo Bergter Google Rezension

„Netter Berater, fühle mich gut aufgehoben."

Matthias Malmedie Google Rezension

Häufige Fragen

Bevor du fragst — kurze Antworten.

Was sind die wichtigsten Mitarbeiter-Benefits?

Studien zeigen: die Top-Benefits sind bAV mit attraktivem AG-Zuschuss, betriebliche Krankenversicherung (bKV) und flexible Arbeitsmodelle. Dienstrad-Leasing wird zunehmend wichtig. Was bei deinem Team wirkt, hängt vom Durchschnittsalter und der Branche ab.

Ab welcher Mitarbeiterzahl lohnt sich eine bKV?

Schon ab 3-5 Mitarbeitern. Viele Versicherer bieten Kollektivtarife mit deutlich besseren Konditionen als Einzelabschlüsse. Pro Mitarbeiter und Monat sind 15-40 Euro üblich — steuerfrei bis 50 Euro.

Muss ich allen Mitarbeitern bAV anbieten?

Du musst Entgeltumwandlung anbieten (gesetzliche Pflicht seit 2002), und seit 2022 zusätzlich 15 % Arbeitgeber-Zuschuss bei Neuverträgen. Eine vollständig vom Arbeitgeber finanzierte bAV ist freiwillig — aber oft das stärkere Bindungsinstrument.

Was kostet die Beratung zu Mitarbeitervorsorge?

Nichts. Klarheits-Check ist kostenlos und unverbindlich. Erst wenn wir gemeinsam einen Vertrag umsetzen, verdienen wir an der Courtage des Versicherers — nicht aus deiner Tasche.

Beratet ihr auch kleine Betriebe mit 5-10 Mitarbeitern?

Ja. Gerade kleine Betriebe profitieren oft am meisten von strukturierter Mitarbeitervorsorge, weil sie als Arbeitgeber gegen größere Player konkurrieren müssen. Klare Pakete machen den Unterschied.

Direkter Draht

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Telefon +49 5321 3588670
E-Mail info@meisterkonzept.com
Adresse Frankenberger Str. 5, 38640 Goslar

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